工资的真相

按照“按劳分配”的朴素观念，人们通常认为，存在一个决定工资的客观标准，即薪酬取决于工作表现和职业特点。绩效奖金有利于激发员工积极性，律师理应比教师赚得多，高管的收入自然高于普通员工。但这样的常识真的站得住脚吗？

本书作者罗森菲尔德利用前沿的经济学研究、原创的调查数据和记者的敏锐洞察力，犀利地解构了有关工资的迷思，并揭示了一个颠覆认知的真相：工资并非由客观价值决定，而是深受权力、惯性、模仿和公平四大隐形因素的操控。他在书中进一步解释了这四大因素如何交织影响着收入分配方式。

在劳动者议价能力持续削弱、收入不平等不断加剧的今天，无论是想争取合理薪资的职场人，还是希望优化薪酬体系的管理者，这份辛辣的工资真相调查，都将助你更好地掌握职场心理学，重塑对“劳动价值”的根本认知。