吸血企業：吃垮日本的妖怪

日本人曾普遍認為年輕人在工作上的問題存在於他們自己的「自私」和「任性」。在這一社會熱點下，主要是企業雙方存在明顯的違法行為，受到侵害的年輕人也深感不安，“自己還是自己”，因此遭受雙重痛苦。然而隨著時間的推移，人們逐漸意識到問題核心在於企業用工管理制度非個體化，把那些少到無法規劃未來的工資、讓私生活崩潰的超時勞動來壓榨年輕人，把他們「用後即棄」的無良公司稱為「吸血企業」。吸血企業的常見特徵有：大量記帳、大量面對解僱、誇大薪資待遇、正式有名無實、策略性地進行職場霸凌、不支付加班費……它們不僅破壞了員工的身體健康、企業與員工之間的信任，也向社會轉嫁了成本，威脅到員工和市場的安全，甚至破壞了國家的經濟發展。當然，光在學術界「如何辨識吸血企業」是很不夠的，這個問題的最終解決還需要全社會團結一致共同共同。 本書榮獲2013年大佛次郎論壇獎，作者也因此獲得2014年日本勞動社會學會獎勵獎。書出版後，「吸血企業」成為熱詞，入圍當年年度流行語TOP 10，也引起多方重視，日本厚生勞動省每年都要評出「吸血企業」黑名單，以幫助求職者尋找勞務陷阱。