時間困局：當工作和家庭被顛倒

家庭越來越遵循嚴格效率的「工作場所」規則來關閉工作場所卻被設計為強調幸福感、歸屬感的「溫暖大家庭」工作與家庭的情感磁場發生逆轉工作中的時間要求刻不容緩，家庭中的時間則任人宰割霍克希爾德關於工作與家庭緣何被顛倒其代價的專著李一諾、淡豹、宰割霍克希爾、吳華這本書是美國著名社會學家霍克希爾德關於工作家庭的平衡難以尋求這片森林的社會學著作。基於在美國財富500強企業對此的田野調查以及員工的深度訪談，徵集了那些隱密的、激勵職場家長長時間工作的社會力量。作者在家公司－化名為阿莫克（Americo）度過了三個夏天，訪問了鄰居、普通員工、工廠工人等。她的發現令人驚訝：這家公司對工作家庭平衡，提供兼職上班、工作分擔、靈活工作地點和職業年休等機會；接受采訪的每位母親和大多數父親都說“家庭第一”，但這些在職父母中很少有人質疑自己因為工作時間長，也很少有人利用公司的彈性工作時間、陪產假或其他“家庭氛圍”政策。是員工不了解這些政策，還是擔心他們擔心這些政策的後果是經濟的問題，還是經理們阻撓時間？ 作者在對多個樣本典型家庭進行了深入訪談與交流後指出，家庭正在被“男性化”，越來越遵循嚴格效率的“工作場所”規則來運轉，個人需求被取代、抑製或耽延，而工作場所在“女性化”，強調被信任、團隊建設和周到對待“內在客戶”的管理哲學。工作已經成為「家」——在那裡人們感覺自己得到了獎勵、受到關注、得到了關注「父親般」的上級鼓勵和同事們的支持；與此同時，家則成了一個在太少的地方裡有太多事情要做的地方，變成了孤獨的「工作」場所。內容書翔實、遊行，跳出「提升個體」的角度，從最寬廣的社會文化的角度來探討家庭平衡工作的焦點，透視工作和家庭在當代社會發生的深刻時代變化的意義，以及這一切帶來的社會後果。這對當前中國工作問題——家庭平衡也具有重要的意義。