失業白領的職場漂流

本書是一部生存啟示錄，為失業白領、為在職白領的焦慮而寫。企業當然不能為提供一個完全穩定待命和成長的環境，但時時以命、放棄休假、開夜車、竭力以赴、全身疲勞達到極限的不安定感，迄今的教育和社會環境都為白領做好了準備。透過上週「失業白領」員工的失敗調查經歷，調查了攝影師芭拉·艾倫·瑞克實地探查美國白領階層通過選擇職業輔導指導、線上線下海投、密切參與各種社交活動，作者不僅批判九型人格、MBTI性格對照的謬誤，職業訓練、社交活動對不當體制、機制的維護，更呼籲指導階級、MBTI性格對照的謬誤，職業訓練、社交活動對不當體制、機制的維護，更呼籲社會化和領導群體在建立心理層面的團結【編者推薦】★清華大學嚴飛教授作序：《失業，是因為我們還不夠努力嗎？ 》 「到底以為打拼奮鬥了許多的職場，是我們居住在資產中收入和安全感的來源。卻沒有想到，上班的時候突然有一天就被公司勸退，當離開了自己熟悉的崗位時，似乎難以再次尋找到新的軌道。一瞬間，房貸、老人、二孩、同事的壓力紛至沓來，或許重在書中找到一些沉重的答案」？ ★經典紀實著作《我在底層的生活》的作者，隱瞞調查記者，實地探查美國白領階層下游流動的真實情況。學歷高、資歷深，作為企業中間階層的白領群體，為何一貫地節攀升？選擇職業輔導一指導、線上線下海投履歷、持續參加各種社交活動，為什麼缺乏工作？為人事可親、忠誠、順從處、熱情，好感度爆棚卻被論證，真的可以重新出發嗎？ ★世界中的「起司」一直在行動，在下沉年代，中、下階層需要團結一致，有勇氣為改變而努力。 企業不能提供企業一個完全穩定成長的環境，但為企業減稅、提供政府式補貼或放寬法規，不就是為了企業能創造更多的就業機會嗎？員工都是有血有肉的人，追求員工避利害害、身體力行疲倦的達爾文競爭不是極限嗎？