工作社會的終結

充分就業和終身工作的時代將隨著智能技術的發展而終結，失業、裁員、零工、外包、超長加班將陪伴每個打工人。所有勞動者都將深陷不穩定性，其個人境遇也將與公司的利潤和業績、經濟發展水平等數據解綁。 不安全感侵襲著社會中的所有位置，沒有人能夠肯定地說，現在學什麼或掌握什麼技能，未來就可以不必面對失業。 這就是知名社會學家烏爾里希-貝克希望我們注意的"工作社會的終結"。 而一個人如果沒有工作，就沒有進入社會的通行證。如果找不到工作，如何才能過上有意義的生活？ 貝克以風險社會理論為框架，剖析傳統工作社會的瓦解與新工作秩序的形成。書中指出，支撐戰後社會的福特制僱傭體系因全球化、技術進步而崩塌，標準化終身職業消失，臨時工、零工等非標準僱傭成常態，工作不安全感蔓延，貧富分化與社會排斥加劇，工作賦予的個人身份與社會聯結也隨之斷裂。新工作秩序呈現去標準化、個體化特徵，資本將僱傭風險轉嫁給勞動者，形成"就業不足體系"，出現過度工作與就業不足並存的失衡現象。 貝克提出轉型構想，主張建構公民網絡推動"公民工作"，重構社會保護體系，讓民眾在資本的剝削世界之外，發揮自身的特質與價值，從事符合意願的公民工作，並由技術發展帶來的社會財富增值提供生活保障。 這本書將為理解數碼時代僱傭變革及社會契約革新提供重要啟示。