一人公司：失業潮中的高新技術工人

本書以田野材料為基礎，透過講述自2008年次貸危機以來，美國民眾從普遍一生就職一家公司到清洗跳槽的變化，探討了現代社會失業失業的根源。作者經過大量田野調查後發現，無法逆轉的流動背後是一種新的工作文化：企業與員工之間的信任和忠誠被摧毀，導致員工只按照自己利益的最大化來安排就職，清洗跳槽。這種情況與近期有關。輕人的就業心態允許有極高的相似性。認為，個人主義的崛起導致了一種職場上普遍的不信任感，而這種不信任感如果不消除，經濟環境升級，穩定的工作也回不來。