工資的真相

根據「按勞分配」的樸素觀念，人們通常認為，存在一個決定工資的客觀標準，即薪酬取決於工作表現和職業特點。績效獎金有利於激發員工積極性，律師理應比教師賺得多，高管的收入自然高於普通員工。但這樣的常識真的站得住腳嗎？

本書作者羅森菲爾德利用前沿的經濟學研究、原創的調查數據和記者的敏銳洞察力，犀利地解構了有關工資的迷思，並揭示了一個顛覆認知的真相：工資並非由客觀價值決定，而是深受權力、慣性、模仿和公平四大隱形因素的操控。他在書中進一步解釋了這四大因素如何交織影響著收入分配方式。

在勞動者議價能力持續削弱、收入不平等不斷加劇的今天，無論是想爭取合理薪資的職場人，還是希望優化薪酬體系的管理者，這份辛辣的工資真相調查，都將助你更好地掌握職場心理學，重塑對「勞動價值」的根本認知。