蒋介石的人才库与现代中国的命运

蒋介石为军人出身，和知识界素无渊源，北伐成功统一全国后，百废待举，常有人才不足之叹。九一八事变后，蒋介石陆续成立一些智囊机构，延揽大批青壮年学者专家为其出谋献策，不仅使得政权基础得以扩大，蒋介石的个人形象也因此有所提升。由蒋介石直接掌控的这些智囊机构，在没有内忧外患的安定环境下，尚可规划若干建设方案，并逐步付诸施行，但是当这批具有使命感、较无官僚气息、重视科学决策、实事求是不重意识形态的学者专家一旦外放至正式行政体系后，则表现不一。一般说来，在文教、外交或是与其所学相关的领域，较易有突出的表现；如果在其他领域，则表现得未必即优于一般的官僚，主要原因在于历练和政治手腕均有所者不足；至于对付中共，则远非这批学者专家所能胜任。更有进者，这些智囊机构由于为蒋介石所直接掌控，才得以拥有较高的效率和效能，因此其成功经验并无法复制于一般行政体系，反而破坏了正常体制的运作，造成党政机构效率的低落和疏离感，更助长了学而优则仕和过分迷信“科学管理”的风气，其流弊直至今日仍未见稍息。蒋介石除了设置智囊机构延揽专家学者外，另在党内设置中央训练团及各种训练班队，在侍从室内设置人事处，专司人才库的建档、选训、考核的分发运用。不过干部训练由于缺乏强而有力的中心思想，成效有限；派系的掣肘，则使得人才库的功能未能充分发挥，和国民党以党领政的理念大异其趣。得人才者得天下，失人才者失天下。本书不仅挑战学界既有的几种研究典范，为民国政治史和学术文化史提供另一种观察视角，政商界人士和关心历史未来走向的一般读者，也可从书中获得灵感和借鉴。