生产关系、社会结构与阶级：民国时期劳资关系研究（精）

一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作，结合大量一手史料，讨论民国时期企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，开展劳资关系面向。大学问出品☆内容简介本书是一部全面开展民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者大量运用一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同业主、不同实业的劳资关系进行深入分析，讨论述了企业生态、行政管理、福利、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资纷争复杂的样态。本书重点关注关系上对社会底层工厂生活实际情况的表现，对读者认识或重新认识民国时期劳资有很大启示。 ☆本书亮点1.一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作。民国时期的“职场”是怎样的？公司福利？本书如何通过对企业生态、行政管理、福利、工会团体等问题的讨论，全面落实民国时期劳资关系的比重。 2.充分体现比较的视野。本书着力对比不同类型企业的劳资关系，对不同地区、不同业主、不同实业进行深入分析，帮助读者对民国时期劳资关系的总体认识。3.使用大量一手史料。本书除大量引用《申报》《大公报》等报刊资料，以及多地档案馆所之藏馆藏档案，还特别援引了《女工日记》等民间史料。 4.具有启发性的现实意义。本书所涉内容虽然只发生在民国时期，但近期可见现代职场制度之雏形，其对底层车间生活状况的变异演习，很能启发读者思考，表现出强烈的现实关怀。 ☆编辑推荐 本书是可以全面了解民国时期劳资关系的书。资关系是一个很大的劳资关系，但作者既梳理了主线，又注意到了历史的细节。例如，作者提到在民国时期许多成功的企业开始实行“三八”制，并且管理者表示，这样的管理对企业生产效率、员工的点火力与企业向心力都大有裨益。近一百年过去了，996、007成为热门话题，这是否值得我们深思呢？本书主题内容契合当今社会热点问题。我特别感兴趣第四章讲述了工人福利方面的内容，这颠覆了我以往对民国时期工人生活、工作状况的认知。例如，民国时期的许多工厂已经出现了生病及妊娠的保健津贴，会组办工人俱乐部，开办子弟小学、职工夜校、工厂实习班、幼稚园、托儿所等，甚至对一些大手大脚的工人实行强制约束制度；有的企业的工作重点关注教育，会进行识字班等，进而对社会风气产生影响。我们初步可见现代制度职场、惯习等方面的雏形。