失业白领的职场漂流

本书是一部生存启示录，为失业白领、为在职白领的焦虑而写。企业当然不能为提供一个完全稳定待命和成长的环境，但时时以命、放弃休假、开夜车、竭力以赴、全身疲劳达到极限的不安定感，迄今的教育和社会环境都为白领做好了准备。通过上周“失业白领”员工的失败调查经历，调查了摄影师芭拉·艾伦·瑞克实地探查美国白领阶层通过选择职业辅导指导、线上线下海投、密切参加各种社交活动，作者不仅批判九型人格、MBTI性格对照的谬误，职业训练、社交活动对不当体制、机制的维护，更呼吁白领群体心理应该在态度改变上、在上——转换持续完善简历，建立维系稳定的人脉网络，有空间与中、下阶层的团结合作。 【编辑推荐】★清华大学严飞教授作序：《失业，是因为我们还不够努力吗？》 “到底以为打拼奋斗了许多的职场，是我们居住在资产中收入和安全感的来源。却没有想到，上班的时候突然有一天就被公司劝退，当离开了自己熟悉的岗位时，似乎难以再次寻找到新的轨道。一瞬间，房贷、老人、二孩、同事的压力纷至沓来，沉重无比。面对人生的低潮，要怎样才可以和解决？或许你能在这本书中找到一些答案。” ★经典纪实著作《我在底层的生活》的作者，隐瞒调查记者，实地探查美国白领阶层下游流动的真实情况。学历高、资历深，作为企业中间阶层的白领群体，为什么一贯节节攀升？选择职业辅导一指导、线上线下海投简历、持续参加各种社交活动，为什么缺乏工作？为人事可亲、忠诚、顺从处、热情，好感度爆棚却被论证，真的可以重新出发吗？ ★世界中的“奶酪”一直在行动，在下沉年代，中、下阶层需要团结一致，有勇气为改变而努力。 企业不能为企业提供一个完全稳定和成长的环境，但为企业减税、提供政府式补贴或放宽法规，不就是为了企业能创造更多的就业机会吗？员工都是有血有肉的人，追求员工避利害害、身体力行疲倦的达尔文竞争不是极限吗？