吸血企业: 吃垮日本的妖怪

日本人曾普遍认为年轻人在工作中的问题存在于他们自己的“自私”和“任性”。在这一社会热点下，主要是企业双方存在明显的违法行为，受到侵害的年轻人也深感不安，“自己还是自己”，因此遭受双重痛苦。然而随着时间的推移，人们逐渐认识到问题核心在于企业用工管理制度非个体化，把那些少到无法规划未来的工资、让私生活崩溃的超时劳动来压榨年轻人，把他们“用后即弃”的无良公司称为“吸血企业”。吸血企业的常见特征有：大量记账、大量面对解雇、夸大薪资待遇、正式有名无实、战略性地进行职场霸凌、不支付加班费……它们不仅破坏了员工的身体健康、企业与员工之间的信任，也向社会转嫁了成本，威胁到员工和市场的安全，甚至破坏了国家的经济发展。当然，光在学术界“如何识别吸血企业”是很不够的，这个问题的最终解决还需要全社会团结一致共同共同。 本书荣获2013年大佛次郎论坛奖，作者也因此获得2014年日本劳动社会学会奖励奖。书出版后，“吸血企业”成为热词，入围当年年度流行语TOP 10，也引起多方重视，日本厚生劳动省每年都要评出“吸血企业”黑名单，以帮助求职者寻找劳务陷阱。