时间困局：当工作和家庭被颠倒倒

家庭越来越遵循严格效率的“工作场所”规则来关闭工作场所却被设计为强调幸福感、归属感的“温暖大家庭”工作与家庭的情感磁场发生逆转工作中的时间要求刻不容缓，家庭中的时间则任人宰割霍克希尔德关于工作与家庭缘何被颠倒其代价的专着李一诺、淡豹、佟新、吴愈晓联袂推荐—— 这本书是美国著名社会学家霍克希尔德关于工作家庭的平衡难以寻求这片森林的社会学著作。基于在美国财富500强企业对此的田野调查以及员工的深度访谈，征集了那些隐秘的、激励职场家长长时间工作的社会力量。作者在家公司——化名为阿莫克（Americo）度过了三个夏天，采访了邻居、普通员工、工厂工人等。她的发现令人惊讶：这家公司对工作家庭平衡，提供兼职上班、工作分担、灵活工作地点和职业年休等机会；接受采访的每位母亲和大多数父亲都说“家庭第一”，但这些在职父母中很少有人质疑自己因为工作时间长，也很少有人利用公司的弹性工作时间、陪产假或其他“家庭氛围”政策。是员工们不了解这些政策，还是担心他们担心这些政策的后果是经济的问题，还是经理们阻挠时间？ 作者在对多个样本典型家庭进行了深入访谈与交流后指出，家庭正在被“男性化”，越来越遵循严格效率的“工作场所”规则来运转，个人需求被取代、抑制或耽延，而工作场所在“女性化”，强调被信任、团队建设和周到对待“内在客户”的管理哲学。工作已经成为“家”——在那里人们感觉自己得到了奖励、受到关注、得到了关注“父亲般”的上级鼓励和同事们的支持；与此同时，家则成了一个在太少的地方里有太多事情要做的地方，变成了孤独的“工作”场所。内容书翔实、游行，跳脱出“提升个体”的角度，从最宽阔的社会文化的角度来探讨家庭平衡工作的焦点，透视工作和家庭在当代社会发生的深刻时代变化的意义，以及这一切带来的社会后果。这对当前中国工作问题——家庭平衡也具有重要的意义。